1. Règles générales et cadre réglementaire

Conditions d’éligibilité et exigences académiques L’étudiant doit être régulièrement inscrit à l’USMT dans un programme de licence, de master ou de doctorat.

Il doit suivre une charge de cours normale, correspondant généralement à 30 crédits selon le Système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) par semestre.

Il doit justifier du niveau minimal de compétence linguistique approuvé par le Centre d’enseignement intensif des langues (CEIL), à savoir au moins le niveau B2 en anglais, ou le niveau B1 selon l’accord conclu avec l’établissement partenaire.

La priorité est accordée aux candidats qui participent pour la première fois. La durée totale de mobilité ne peut excéder 12 mois par cycle d’études.

Accompagnement et reconnaissance académique Reconnaissance académique : l’USMT applique le Système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS). Les crédits obtenus avec succès à l’étranger sont intégralement reconnus et automatiquement transférés au retour de l’étudiant, sur la base du contrat pédagogique (Learning Agreement) et du relevé de notes (Transcript of Records).

Inclusion et accompagnement : le Bureau Erasmus+ et des relations internationales (IRO) coordonne l’assistance relative aux démarches de visa, les conseils en matière d’assurance ainsi que l’aide à la recherche d’un logement.

1. Procédure de sélection et lignes directrices

Conformément à la Charte Erasmus pour l’enseignement supérieur (ECHE) et aux accords interinstitutionnels (IIA), la procédure de sélection est soumise à des règles strictes.

Équité et transparence : tous les appels à candidatures sont officiellement annoncés et publiés.

Mérite et objectivité : l’évaluation repose sur des critères académiques et linguistiques clairs, mesurables et objectifs.

Non-discrimination : l’égalité des chances est strictement garantie, avec un encouragement actif et un accompagnement des participants ayant moins d’opportunités.

Procédure de recours : une période structurée de dépôt et d’examen des recours est prévue dans chaque cycle de sélection.

Calendrier indicatif de la procédure de sélection La procédure de sélection gérée par l’USMT suit un calendrier optimisé afin de garantir le traitement des dossiers et la nomination des candidats dans les délais impartis.

Jour 1 : lancement officiel de l’appel à candidatures et publication sur le portail de l’université.

Jour 10 : date limite de dépôt des candidatures et clôture des soumissions.

Jour 11 : réunion de la commission d’évaluation et de sélection, composée de représentants de la vice-présidence de l’université, du Bureau des relations internationales (IRO), des coordinateurs académiques et des représentants des facultés.

Jour 12 : publication des résultats provisoires et ouverture de la période de recours.

Jour 14 : examen des recours par la commission.

Jour 15 : publication des résultats définitifs et transmission officielle des nominations des candidats sélectionnés à l’établissement partenaire.

Disponibilité des possibilités de mobilité Les possibilités de mobilité étudiante dépendent du nombre de places et des bourses proposées par les universités partenaires dans le cadre des accords interinstitutionnels (IIA) en vigueur.

Chaque appel à candidatures précise les possibilités de mobilité disponibles, les conditions d’éligibilité, les critères de participation ainsi que les délais de dépôt des candidatures.

Règles générales et cadre

Types de mobilité

• Mobilité de l’enseignement (STA): permet au personnel académique d’enseigner dans une université partenaire à l’étranger (exigence minimale: 8 heures d’enseignement par semaine).
• Formation Mobilité (STT) : permet au personnel universitaire et administratif de suivre une formation en perfectionnement professionnel, de suivre un emploi ou de participer aux Semaines internationales de formation du personnel.

Demande & Sélection Prérequis

• Doit être membre du personnel académique ou administratif de l’USMT.
• Présentation d’un accord de mobilité du personnel (enseignement ou formation), vérifié par le Bureau Erasmus+ & Relations Internationales (OIR) et signé par le Vice-Recteur en charge des Relations Extérieures à l’USMT et l’institution hôte.
• Sélection transparente et fondée sur le mérite gérée par le comité universitaire dirigé par le vice-recteur aux relations extérieures, le BRI, les coordonnateurs universitaires et les représentants du corps professoral.

Disponibilité des possibilités de mobilité

• Les possibilités de mobilité du personnel dépendent des places et du financement offerts par les universités partenaires dans le cadre des accords interinstitutionnels Erasmus+ (AII) en vigueur. Les possibilités disponibles, les activités admissibles et les délais de présentation des demandes sont précisés dans chaque appel de demandes.

1. Aperçu institutionnel et coopération

• L’Université de Saïda Dr. Moulay Tahar (USMT) collabore activement avec les établissements d’enseignement supérieur internationaux par le biais d’accords bilatéraux structurés dans le cadre du programme Erasmus+ KA171 International Credit Mobility. Nos partenariats couvrent de multiples domaines disciplinaires, dont les sciences, la technologie, l’économie, le droit, les sciences humaines et les sciences sociales.

1. Catalogue des facultés et cours

• Facultés: USMT comprend huit (08) facultés regroupant vingt-cinq départements, couvrant les sciences naturelles et de la vie, mathématiques et informatique, sciences et technologie, droit et sciences politiques, économie et gestion, lettres, langues et arts, sciences humaines et médecine.
• Catalogue des cours: Des programmes d’études détaillés et des offres de cours alignées sur le Système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) sont disponibles via les structures académiques de chaque faculté.

1. Compétences linguistiques recommandées

• Langues d’enseignement : arabe, français et anglais.
• Mobilité étudiante: Le niveau minimum recommandé est B1 dans au moins une langue d’enseignement.
• Mobilité du personnel: le niveau minimum recommandé pour l’enseignement/formation est B2.

1. Sensibilisation, calendrier, procédure de demande et exigences

• Sensibilisation et inclusion : l’USMT et ses partenaires s’engagent à mener des procédures de sélection équitables, transparentes et documentées, encourageant activement la participation de personnes ayant moins de possibilités.

Calendrier académique & Dates limites :

• Période d’hiver : septembre à janvier (Date limite de présentation des candidatures : 1er juillet).
• Durée du printemps : de février à juin (Date limite de présentation des candidatures : 1er novembre).

Procédure de demande et exigences :

• Formulaires de candidature remplis par l’établissement d’origine.
• Les documents requis comprennent un CV, une lettre de motivation, des relevés de notes scolaires (au moins 60 ECTS remplis pour les étudiants) et un certificat de compétence linguistique.
• Les mobilités du personnel nécessitent un programme d’enseignement proposé (min. 8 heures/semaine pour les STA) ou un plan de formation.

1. Préparation et soutien

• Visa & Assurance: l’assistance spécialisée en matière d’obtention de visas et d’orientation en matière d’assurance est coordonnée par le Bureau Erasmus+ & Relations Internationales (OIR).
• Hébergement et intégration : l’USMT fournit des dortoirs d’étudiants sur le campus et offre de l’aide au personnel académique et administratif entrant pour organiser des hébergements à Saïda. L’université offre également l’accès à Internet, aux services de bibliothèqu'et aux installations sportives.
• Soutien linguistique : Une formation linguistique intensive en anglais, français et arabe est dispensée par le Centre universitaire de langue intensive (CEIL).

1. Système de classement institutionnel

• Échelle de classement : L’USMT utilise une échelle numérique entière de 0 à 20 (la note de passage est ≥ 10/20).

ECTS Traduction:

• 1 année académique complète = 60 crédits ECTS.
• 1 semestre = 30 crédits ECTS.
• 1 crédit ECTS correspond à 30 heures de charge de travail totale des étudiants (conférences, séminaires, devoirs).

#7. Respect et promotion des valeurs communes de l’UE

• Le projet de mobilité de l’USMT promeut activement les valeurs communes de l’Union européenne, y compris la dignité humaine, la liberté, la démocratie, l’égalité, l’État de droit et les droits de l’homme, tout en appliquant strictement une approche non discriminatoire à toutes les phases de sélection et d’intégration.

1. Processus de sélection

• La sélection se fait au moyen d’un cadre transparent et fondé sur le mérite géré conjointement par les comités de l’USMT et les coordonnateurs partenaires. L’évaluation est fondée sur le rendement scolaire, la compétence linguistique (vérifiée par le CEIL), la motivation et le respect des critères propres au projet.

1. Services pour les étudiants entrants et en cours / membres du personnel

• Les participants entrants reçoivent un appui administratif et logistique complet de la part de l’IRO, allant de l’orientation avant l’arrivée à l’encadrement, à l’orientation et à l’intégration dans la vie universitaire. Personnel international annuel Des semaines sont organisées pour accueillir simultanément le personnel universitaire et administratif en visite afin de former un enseignement structuré et de créer des réseaux.

1. Pertinence de la stratégie

• L’internationalisation est une priorité institutionnelle essentielle pour l’USMT. Les projets de mobilité KA171 s’alignent directement sur la stratégie de l’université visant à diversifier les partenariats internationaux, à améliorer l’excellence de la recherche, à moderniser les programmes et à s’intégrer aux normes de l’Espace européen de l’enseignement supérieur.

1. Impact prévu et diffusion des résultats

• Impact attendu: renforcement des compétences et des compétences linguistiques des participants à l’échelle mondiale, modernisation des services d’appui administratif et promotion de la collaboration à long terme en matière de recherche (chercheurs co-supervisés et publications co-écrites) aux niveaux local, régional et national.
• Diffusion : Les résultats sont partagés en interne par le biais d’ateliers du corps professoral et de journées d’information sur la mobilité, et en externe par le biais du site Web de l’université, des médias sociaux et des présentations universitaires.